職業(yè)西裝的款式風(fēng)格應(yīng)符合員工的實(shí)際工作崗位。同一家企業(yè)，同樣是職場(chǎng)，也有不同的工作崗位、不同的工作場(chǎng)合之分。企業(yè)在追求美觀的同時(shí)，要充分考慮到實(shí)際崗位的需求，尤其是特殊崗位的需求。比如企業(yè)的管理層，需要出席各類重要商務(wù)場(chǎng)合，著裝就需要以經(jīng)典的設(shè)計(jì)、精湛的工藝來(lái)體現(xiàn)品質(zhì)與尊貴，烘托個(gè)人商務(wù)氣質(zhì);而前臺(tái)、門店等窗口性崗位，就有必要帶有一定的設(shè)計(jì)感，且融入企業(yè)的視覺元素，讓人容易產(chǎn)生印象一眼就能辨別;常需要外出、活動(dòng)的職位，則要充分考慮職業(yè)西裝款式的舒適性。服裝量體方法：肩寬，由后背左肩骨外端頂點(diǎn)量至右肩骨外端頂點(diǎn)。江蘇棉襖加工定做生產(chǎn)廠家
服裝定做的注意要點(diǎn)：男性的性服飾都是以西裝為主流。說(shuō)到男性的衣著打扮以及服飾的搭配，很多人都會(huì)認(rèn)為，男性的衣著打扮、服飾的搭配除了平時(shí)的職業(yè)裝、T恤以及牛仔褲以外，就沒(méi)有其他的類型了。但是，這只是一般的人群所認(rèn)為的，在一些追求潮流或者追求風(fēng)的人群來(lái)說(shuō)，雖說(shuō)在職業(yè)裝品種的選擇范圍上相對(duì)狹窄，但可力求在整體職業(yè)裝的搭配上下功夫，提示：工作服訂做的男士一能夠定穿出個(gè)性顯穿出魅力和風(fēng)彩。在服飾的款式上面，各大男士比較注重的事職業(yè)裝的面料質(zhì)量，剪裁的工藝以及制造的手工質(zhì)量。正常來(lái)說(shuō)，男性的職業(yè)裝都以深色基調(diào)為主題，例如藍(lán)色、灰色、咖啡色、黑色等。上海勞保服加工定做有哪些服裝定做，其實(shí)在服裝業(yè)中，可以算是一個(gè)古老的制作方法。
定做團(tuán)體工作服需注意的事項(xiàng)有哪些：首先每個(gè)人應(yīng)該先拋開個(gè)人因素，以參照企業(yè)需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定后再具體實(shí)施，形成企業(yè)制度。這樣一來(lái)，把服裝定制的工作，變成了企業(yè)制度的一部分，再采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。很多企業(yè)都是以一種制度的形式來(lái)確定職業(yè)裝，比如：鐵路、銀行等國(guó)有企業(yè)都是這么決定的。溝通的重要性團(tuán)體定制服裝是一個(gè)看似簡(jiǎn)單其實(shí)是很復(fù)雜的過(guò)程，它的關(guān)鍵是看前期和銷售人員的溝通效果，溝通越細(xì)，后面就越順，反之則越亂。企業(yè)工作服定制有的企業(yè)以領(lǐng)導(dǎo)的愛好為主要參考對(duì)象的;有的企業(yè)是以企業(yè)本身文化為基礎(chǔ)決定的;還有的企業(yè)沒(méi)有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家投票來(lái)決定的等等。對(duì)于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來(lái)做，否則就會(huì)造成混亂，造成沒(méi)做好有怨言，做好了不滿意的兩難局面，所以說(shuō)前期溝通工作很重要。
中國(guó)的服裝一開始就伴隨著中華民族的文化素質(zhì)一同誕生和發(fā)展的，中原地區(qū)是漢文化的發(fā)源地，也是東方經(jīng)濟(jì)文化古老發(fā)達(dá)的中心。加之良好的地理環(huán)境，呈現(xiàn)出放射狀向四方影響和傳播。漢服的發(fā)展也正是在這種文化的發(fā)展基礎(chǔ)上，即與時(shí)代相符的縱向發(fā)展的道路上，走過(guò)了5000年的歷史。從上古至封建社會(huì)的走向，在中國(guó)服裝在幾千年的演變過(guò)程中，以長(zhǎng)袍服飾為主——高領(lǐng)闊袖、長(zhǎng)衣拖地以及直線正裁法和交領(lǐng)等為特征。歷代統(tǒng)治階級(jí)所推行的服裝顯示著等級(jí)服冠制度，在幾千年的歷史中保持和發(fā)展著。雖然隨著改朝換代以及時(shí)間的推移，漢服不斷地出現(xiàn)新式樣，而且朝代之間也有著明顯的區(qū)別，但又不是截然無(wú)連續(xù)，而是一步一步地沿續(xù)與交錯(cuò)著向前發(fā)展?；疑餮b非常適合白領(lǐng)人士，很能突出專業(yè)性。
常見定做工作服使用注意點(diǎn)：1、腰粗者不宜穿窄腰和緊腰的裙子，穿連衣裙不要中間用松緊帶。穿裙時(shí)要選用寬腰帶，也可穿著有大膽設(shè)計(jì)圖案及寬大的裙子，而且上下衣應(yīng)有著明顯的差異感。2、臀部大的人，不要穿大擺的工作服，裙下擺不宜過(guò)大。上衣的下擺應(yīng)緊縮，裙子從腰部到大腿部分可采腰鼓形的設(shè)計(jì)，臀部低垂的人，宜穿高腰束裙，不宜穿著薄衣布料裙。此外，從工作服的款式來(lái)看，長(zhǎng)裙(冬裙除外，裙擺至小腿肚或以下)，適合宴會(huì)、舞會(huì)、悠閑的場(chǎng)合穿著。3、中長(zhǎng)裙(裙擺至膝下5一10厘米)、短裙(裙在膝上5一l0厘米)宜在辦公室等一些較望而卻步的場(chǎng)合穿著，當(dāng)然居家更可以穿了。工作服定做的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在：工服尺碼齊全。江蘇工作服加工定做商家
開始出現(xiàn)的服裝主要以遮羞為目的，經(jīng)過(guò)時(shí)間的發(fā)展轉(zhuǎn)向了功能性（實(shí)用性）繼而更注重服裝的美觀性。江蘇棉襖加工定做生產(chǎn)廠家
在很多的企業(yè)，工作服是不區(qū)分員工和領(lǐng)導(dǎo)的。在一些生產(chǎn)型的企業(yè)，很多企業(yè)為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，往往的是領(lǐng)導(dǎo)和員工一起上前線，一起吃苦耐勞，一起流汗，這就是員工之間的公平性，這種公平性當(dāng)然也會(huì)體現(xiàn)在工作服上，那就是工作服沒(méi)有區(qū)別。企業(yè)這樣的做，是一種人文關(guān)懷的體現(xiàn)和對(duì)待員工的平等性，讓員工之間更加的有凝聚力，所以，在很多的企業(yè)是沒(méi)有必要把領(lǐng)導(dǎo)的工作服和員工的工作服分成幾種款式的。在等級(jí)制度很嚴(yán)格的企業(yè)，比如在隊(duì)，或者一些行政事業(yè)單位，這樣的企業(yè)，他們對(duì)工作服的要求很嚴(yán)格，一般他們的工作服是制服，在這些企業(yè)，他們對(duì)身份很是看重，所以，領(lǐng)導(dǎo)的的工作服和員工的工作服都是分開的。工作服在這些企業(yè)是為了具有這種標(biāo)識(shí)性的區(qū)別，是顯示工作服主人的身份和社會(huì)地位和職責(zé)權(quán)限的。所以，企業(yè)這樣做的目的是為了更加方便企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)管理和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的工作完善。江蘇棉襖加工定做生產(chǎn)廠家
上海絨典服飾有限公司屬于服裝內(nèi)衣的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有西服，工作服，T恤，布袋等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。絨典服飾將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來(lái)！