首先我們要明白，品牌形象不是孤立存在的，他是由許多營銷中的其它形象羅織起來的，如產品的形象，價格的形象等，它們都關系到品牌形象的建設。我認為至少有七條有關的形象在創(chuàng)建品牌時需要共同來打造，它們是“品質形象”、“價格形象”、“通路形象”、“廣告形象”、“促銷形象...

企業(yè)品牌策劃思想戰(zhàn)略：企業(yè)品牌由于其信譽高，銷量大，附加值高，可以使企業(yè)加速資金周轉，獲得高額利潤。因此，企業(yè)品牌戰(zhàn)略應納入企業(yè)整體戰(zhàn)略中去，而企業(yè)品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，只有與企業(yè)整體戰(zhàn)略有機結合，才能發(fā)揮整體效應，否則，遺憾無窮。比如：有的企業(yè)占領市...

企業(yè)文化建設意義：一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追...

企業(yè)文化具有哪些意義？一、企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。二、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共...

企業(yè)文化建設是指企業(yè)文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，要突出在“建”字，切忌重口號輕落實;重宣傳輕執(zhí)行。企業(yè)文化建設是基于策劃學、傳播學的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。企業(yè)文化對形成企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重...

品牌推廣，針對具體的產品、具體的市場目標、具體的市場狀況來設定一些優(yōu)勢的、適合企業(yè)的推廣模式，靈活多變，并認真吸取消費者反饋，根據品牌產品的技術、外觀、包裝、品質和服務等產品成分，參考顧客反饋的信息和要求進行適應性或超前性調整。做到與時俱進。重要性，企業(yè)形象設...

企業(yè)文化如何進行管理？直接從管理關鍵切入，由領導班子和管理者團隊帶領并身體力行，緊扣關鍵價值驅動要素，從組織和個人全部方面致力改善組織狀態(tài)。企業(yè)因企業(yè)文化管理而獲得管理者素質的提升、關鍵員工保有率的提高、品牌價值提升、競爭優(yōu)勢保持等高價值回報。盡管企業(yè)文化管理...

如何建立品質形象，企業(yè)形象設計是品牌形象的基礎。建立品質形象并不簡單到只是提高一下產品的質量，關鍵是要建立起“良好品質”的印象。要從一開始就做到這一點，這十分重要。良好的印象是成功的一半。另外，產品需要改良的地方很多，我們要從何處下手呢？請記住，一定要先從能夠...

通過品牌上對競爭對手的否定、差異、距離來引導目標群體的選擇，是在與外部市場對應的內部市場（心理市場）上的競爭。企業(yè)形象設計更注重的是意識形態(tài)和心理描述，即對消費者的心理市場進行規(guī)劃、引導和激發(fā)。企業(yè)形象設計本身并非是一個無中生有的過程，而是通過科學手段把人們對...

進行企業(yè)形象設計推廣時需要有自己創(chuàng)意，才能促進產品銷量。當然了，企業(yè)形象設計推廣不但要有屬于自己企業(yè)的創(chuàng)意靈感，還要重視產品的品質，不管是實用的產品，還是吃的產品，都要重視質量，品質，讓消費者認可，才能形成品牌效應。作為企業(yè)的形象，這個品牌也要做足，比如有的企...

企業(yè)文化是企業(yè)領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式。是企業(yè)長期生產、經營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和，它體現為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個領域...

企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質、企業(yè)的經營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會形象、與外界的聯系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。價值觀是指企業(yè)內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業(yè)文化是重要點，統(tǒng)一的價值觀使企業(yè)內成員在判斷自己...

企業(yè)形象設計的著手點-時事熱點：國際、國內大事，省內、市內的焦點新聞，都是可利用的資源。充分利用了焦點新聞。企業(yè)形象設計的著手點-公關思路：企業(yè)在工作過程中難免會跟相關部門關系，如在日常的生活或者工作中遇到的相關部門。對于這些部門，建議企業(yè)的思路為：聘用從行政...

企業(yè)形象設計戰(zhàn)略設計：品牌戰(zhàn)略目標，前期、中期、后期發(fā)展方向，近期、中期、遠期發(fā)展模式。品牌規(guī)劃：品牌重要價值定位，品牌文化定位，品牌形象定位，品牌消費群體定位，品牌主要競爭對手定位，品牌發(fā)展策略，市場目標，產品策略：產品賣點提煉、產品細分策略、產品發(fā)展策略、...

企業(yè)文化建設需增強企業(yè)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新可以為企業(yè)文化注入活力，提升企業(yè)文化建設水平。要通過創(chuàng)新企業(yè)文化，促進企業(yè)不斷發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新的關鍵是對企業(yè)舊的經營哲學、管理理念等進行創(chuàng)新，讓企業(yè)文化建設邁上一個新臺階。要創(chuàng)造可以容忍不同思維的環(huán)境。如果創(chuàng)新只許成功不許...

每一個產品企業(yè)都想讓自己生產的產品成為品牌，但要想成為品牌，不但要重視產品的設計，還要注重產品的質量，尤其是在選料方面要保障舒適安全，才能逐漸形成品牌效應。特別是企業(yè)企業(yè)形象設計時要注重形象和文化，就能提高產品在行業(yè)當中的競爭力，形成品牌效應。產品品牌形象，雖...

企業(yè)形象設計的著手點-時事熱點：國際、國內大事，省內、市內的焦點新聞，都是可利用的資源。充分利用了焦點新聞。企業(yè)形象設計的著手點-公關思路：企業(yè)在工作過程中難免會跟相關部門關系，如在日常的生活或者工作中遇到的相關部門。對于這些部門，建議企業(yè)的思路為：聘用從行政...

品牌策劃的注意項：其一，品牌策劃人也要懂得“售后服務”。服務合同到期后，不能表示服務完全結束。品牌策劃人需要定期關注曾經服務的品牌，給予其適當的提醒和建議，以幫助其健康成長。其二，品牌策劃人要注意天天“練內功”。品牌策劃是一種需要廣博知識作為基礎的職業(yè)，加之面...

所謂的品牌策劃推廣創(chuàng)意，其實就是要靈活多變，要刻意通過創(chuàng)新，不受約束，才能與眾不同。因為本身企業(yè)產品的創(chuàng)意是沒有固定格式的，創(chuàng)意的精神其實就是一個巧字，一個小小的靈感就能造就一個高質量級別的品牌。可以說每一個世界品牌都有屬于自己的創(chuàng)意，不管是產品的整個外觀，還...

企業(yè)文化如何進行管理？直接從管理關鍵切入，由領導班子和管理者團隊帶領并身體力行，緊扣關鍵價值驅動要素，從組織和個人全部方面致力改善組織狀態(tài)。企業(yè)因企業(yè)文化管理而獲得管理者素質的提升、關鍵員工保有率的提高、品牌價值提升、競爭優(yōu)勢保持等高價值回報。盡管企業(yè)文化管理...

企業(yè)形象設計的X光原則：X光一種波長很短的電磁波，波長在~10nm到~0.1nm左右，有很大的穿透能力，被廣泛應用于科技和醫(yī)療等方面。這里借指策劃人要有“掘地三尺”的精神和能力，洞穿問題的本質，或者說找到問題的根源，然后再結合存在的資源進行策劃。這樣，策劃案實...

企業(yè)文化建設有著哪些作用？一、能使企業(yè)產生不可復制的競爭力。事實上企業(yè)文化已經超越了管理范疇，其實質上是一種具有不可復制的競爭文化。而現代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。不錯的企業(yè)文化就是企業(yè)的較有力競爭武器，而且是不可復制的。二...

企業(yè)文化建設意義：一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追...

所謂的企業(yè)形象設計“雙向性”指的是既能接收、融合消費者反饋的品牌信息同時又能結合企業(yè)內部特性發(fā)出富有吸引力、影響力的品牌信息。這需要將外部環(huán)節(jié)的消費者洞察與企業(yè)的內部建設結合起來。企業(yè)在掌握消費者有效信息后的雙重自主性——既要迎合消費者的需求，又要結合自身實際...

企業(yè)文化可增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志。企業(yè)內各種文娛活動的開展，活躍著員工的業(yè)余生活，加強了員工之間的團結友誼、溝通合作和團隊意識；企業(yè)的激勵機制，分別從物質、榮譽和個人價值三個方面對員工進行激勵，激勵著員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、...

企業(yè)文化如何進行管理？直接從管理關鍵切入，由領導班子和管理者團隊帶領并身體力行，緊扣關鍵價值驅動要素，從組織和個人全部方面致力改善組織狀態(tài)。企業(yè)因企業(yè)文化管理而獲得管理者素質的提升、關鍵員工保有率的提高、品牌價值提升、競爭優(yōu)勢保持等高價值回報。盡管企業(yè)文化管理...

企業(yè)文化建設需增強企業(yè)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新可以為企業(yè)文化注入活力，提升企業(yè)文化建設水平。要通過創(chuàng)新企業(yè)文化，促進企業(yè)不斷發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新的關鍵是對企業(yè)舊的經營哲學、管理理念等進行創(chuàng)新，讓企業(yè)文化建設邁上一個新臺階。要創(chuàng)造可以容忍不同思維的環(huán)境。如果創(chuàng)新只許成功不許...

企業(yè)文化具有哪些意義？一、企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。二、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共...

企業(yè)形象設計的著手點-時事熱點：國際、國內大事，省內、市內的焦點新聞，都是可利用的資源。充分利用了焦點新聞。企業(yè)形象設計的著手點-公關思路：企業(yè)在工作過程中難免會跟相關部門關系，如在日常的生活或者工作中遇到的相關部門。對于這些部門，建議企業(yè)的思路為：聘用從行政...

企業(yè)文化可增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志。企業(yè)內各種文娛活動的開展，活躍著員工的業(yè)余生活，加強了員工之間的團結友誼、溝通合作和團隊意識；企業(yè)的激勵機制，分別從物質、榮譽和個人價值三個方面對員工進行激勵，激勵著員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、...