如機床、紡織機、電鋸、球磨機等發(fā)出的聲音。2.流體動力性噪聲氣體壓力或體積的突然變化或流體流動所產(chǎn)生的聲音。如空氣壓縮機、通風機、噴射器、鍋爐排氣放水、氣笛等發(fā)出的聲音。3.電磁性噪聲由于電機中交變力相互作用而發(fā)生，如發(fā)電機、變壓器等發(fā)出的嗡嗡聲。根據(jù)噪聲隨時間的分布不同，噪聲又可分為連續(xù)性和間斷性噪聲。連續(xù)性噪聲又可分為穩(wěn)態(tài)性噪聲(聲壓級波動小于5dB)和非穩(wěn)態(tài)性噪聲。后者中的脈沖性噪聲(聲音的持續(xù)時間小于，間隔時間大于1秒，聲壓級的變化大于40dB)對人體的危害較大。(三)噪聲對人體的危害根據(jù)作用的系統(tǒng)不同可分為聽覺系統(tǒng)(特異性)危害和聽覺外(非特異性)系統(tǒng)危害。1.聽覺系統(tǒng)危害長期接觸強烈的噪聲，聽覺系統(tǒng)首先受損，聽力的損傷有一個從生理改變到病理改變的過程。(1)暫時性聽閾位移是指人或動物接觸噪聲后引起聽閾變化，脫離噪聲環(huán)境后經(jīng)過一段時間聽力可恢復到原來水平。根據(jù)變化程度不同分為聽覺適應和聽覺疲勞。1)聽覺適應指短時間暴露在強烈噪聲環(huán)境中，感覺聲音刺耳、不適，停止接觸后，聽覺***敏感性下降，脫離接觸后對外界的聲音有“小”或“遠”的感覺，聽力檢查聽閾可提高10dB(A)～15dB(A)，離開噪聲環(huán)境1分鐘之內(nèi)可以恢復。預防職業(yè)衛(wèi)生健康有那些 有效的措施？室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容
1.生產(chǎn)性噪聲(productivenoise)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的聲音頻率和強度沒有規(guī)律，聽起來使人感到厭煩，稱為生產(chǎn)性噪聲。2.聲壓(soundpressure)聲波在空氣中傳播時，引起介質(zhì)質(zhì)點振動，使空氣產(chǎn)生疏密變化。這種由于聲波振動而對介質(zhì)產(chǎn)生的壓力稱聲壓。以符號P表示，單位為帕(Pa)。3.聲壓級(soundpressurelevel)為計算方便，以1000Hz純音的聽閾聲壓為基準聲壓，與被測聲壓的比值，取對數(shù)值即為被測聲壓的聲壓級。以符號Lp表示，單位分貝(dB)。Lp=20lgP/P0(dB)。4.響度級(loudnesslevel)人對聲音強弱的主觀感覺不僅和聲壓級有關(guān)，還與聲音的頻率有關(guān)。以1000Hz的聲壓級為基準，其它頻率的聲音強度均通過與基準音等響度比較,被測聲音響度級的方值就等于與之等響的基準音的聲壓級值。(Asoundlevel)A計權(quán)網(wǎng)絡(luò)是模擬人耳對40方純音的響應。通過A計權(quán)網(wǎng)絡(luò)測得的聲壓級稱為A聲級。國際上評價生產(chǎn)性噪聲多用A聲級。以dB(A)表示，可直接從聲級計上讀出。正常青年人的聽閾聲級是0dB(A)～10dB(A)，平時語言交談的聲級一般在60dB(A)～70dB(A)。(二)生產(chǎn)性噪聲的來源生產(chǎn)性噪聲的分類很多，按其來源可分為：1.機械性噪聲由于機械的撞擊、摩擦、轉(zhuǎn)動所產(chǎn)生的噪聲。室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容用人單位在在職業(yè)衛(wèi)生需要做哪些工作？
如易疲勞、頭暈、睡眠障礙、注意力不集中、記憶力減退等一系列神經(jīng)癥狀。高頻噪聲可引起血管痙攣、心率加快、血壓增高等心血管系統(tǒng)的變化。長期接觸噪聲還可引起食欲不振、胃液分泌減少、腸蠕動減慢等胃腸功能紊亂的癥狀。也有人報道噪聲可使腎上腺皮質(zhì)功能亢進，女工可出現(xiàn)月經(jīng)失常，男工可出現(xiàn)精子數(shù)量減少、活動能力下降。(四)噪聲性耳聾的診斷噪聲性耳聾屬我國法定的職業(yè)病，其診斷的依據(jù)有：強噪聲的職業(yè)接觸史、耳鳴癥狀和自覺聽力下降及電測聽的聽力下降資料、結(jié)合工作現(xiàn)場的衛(wèi)生學資料、排除其它致聾原因(中耳炎、藥物、老年聾、外傷等)。其分級1.聽力損傷高頻純音3kHz、4kHz、6kHz任一頻率長久性聽力下降≥30dB為聽力損傷，列為觀察對象。2.噪聲性耳聾語言頻率500Hz、1kHz、2kHz長久性聽力下降三者之平均值≥25dB為噪聲性耳聾。其分級：聽力下降25dB～40dB為輕度耳聾;41dB～55dB為中度耳聾;56dB～70dB為重度耳聾;71dB～90dB為嚴重度耳聾;>90dB為全聾。(五)噪聲對人體作用的影響因素1.強度和頻譜特性噪聲的強度越大、頻率越高則危害大。2.接觸時間和方式同樣的噪聲，接觸時間越長危害越大，噪聲性耳聾的發(fā)生率與工齡有密切的關(guān)系。
縣級以上地方人民安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和本級人民規(guī)定的職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。第六條為職業(yè)病防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，應當依照《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》和有關(guān)標準、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準則的要求，為用人單位提供技術(shù)服務(wù)。第七條任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。第二章用人單位的職責第八條職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。第九條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓，應當包括下列主要內(nèi)容：（一）職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準；。 職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場有哪些不足之處？
建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價和職業(yè)病防護設(shè)施驗收工作過程報告（式樣）的要求。在做好對驗收方案和驗收工作報告檢查的同時，安全監(jiān)管部門還應當加強對建設(shè)單位驗收活動、驗收結(jié)果的現(xiàn)場監(jiān)督核查，特別是對建設(shè)項目驗收方案和驗收工作報告檢查中發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假嫌疑或其他問題的，地方安全監(jiān)管部門應當按分級、屬地監(jiān)管的原則對有關(guān)建設(shè)項目進行現(xiàn)場核查。對核實的違法違規(guī)行為依法進行處罰，并按照有關(guān)要求進行公開?，F(xiàn)場監(jiān)督核查的重點是職業(yè)病防護設(shè)施防護效果、90號令第二十二條落實情況以及評審（驗收）意見整改情況。六、如何依法落實好《職業(yè)病防治法》第69條和90號令第39條規(guī)定？《職業(yè)病防治法》和90號令均要求安全監(jiān)管部門對違反“三同時”有關(guān)規(guī)定的建設(shè)單位，給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。按照上述規(guī)定并結(jié)合當前實際，地方安全監(jiān)管部門應當根據(jù)以下兩種具體情況分別進行相應處罰：一是2017年5月1日90號令實施以后，尚未竣工驗收的建設(shè)項目沒有依法履行建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”制度的。 用人單位不告知勞動者職業(yè)病危害真實情況要負什么法律責任？室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容
用人單位工作場所如何確定本工作場所中存在的危害因素是否為職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素？室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容
不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。第二十七條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。第二十八條用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備，應當知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并采取相應的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反本條規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。第三十條對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者。室外職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容