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家政專(zhuān)業(yè)并不是“保姆”兩字所能概括。舉個(gè)例子，自2013年“斷舍離”概念引入中國(guó)以來(lái)，迅為風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的生活哲學(xué)標(biāo)簽。無(wú)數(shù)斷舍離踐行小組、收納整理師、雜物管理咨詢師等職業(yè)開(kāi)始冒出并逐漸火爆。家政在這一層面，已演變?yōu)橐环N形而下的哲學(xué)，也是一門(mén)新興的就業(yè)方向。北京市博圣律師事務(wù)所白小勇認(rèn)為，人們對(duì)家政行業(yè)的世俗偏見(jiàn)是家政人才出現(xiàn)缺口的原因之一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平提高，高學(xué)歷的家政人才正在被需要，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障部門(mén)、幼兒園、殘障人員的福利機(jī)構(gòu)等都需要家政行業(yè)的學(xué)歷型人才，就業(yè)渠道廣泛，需要讓新生代“00后”家政專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)到家政行業(yè)的重要性。
湖南到家家政服務(wù)選擇！點(diǎn)贊(2024更新成功)(今日/解密)， “家政行業(yè)之所以長(zhǎng)期被社會(huì)看低看貶，主要是從業(yè)者的素質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)，不能滿足社會(huì)需求。引進(jìn)高素質(zhì)的年輕人到家政行業(yè)，可以提升整個(gè)社會(huì)對(duì)家政行業(yè)的評(píng)價(jià)?！鄙綎|佰業(yè)董事長(zhǎng)霍亮認(rèn)為，家政企業(yè)自身要成體系、有發(fā)展，“要讓年輕人看到希望，給他們提供獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)?！苯衲晗奶欤愄m從湖南女子學(xué)院家政學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，來(lái)到廣州一家月子中心工作。雖然作為剛?cè)肼毜男氯?，她已?jīng)深刻感受到的重視：請(qǐng)她參與管理，由她挑頭策劃活動(dòng)，讓她參加廣州市家會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)。
因?yàn)槎≠F濱的加入，山東佰業(yè)的高管還專(zhuān)程到聊城大學(xué)東昌學(xué)院，希望成為該校家政學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)基地，吸引學(xué)生畢業(yè)后加盟。光把大學(xué)生吸引來(lái)不夠，還要容得下、留得住。慈曉云說(shuō)：“一方面要用待遇留人，更重要的是讓他們?cè)诘钠脚_(tái)上，施展個(gè)人的才能，體現(xiàn)自己的價(jià)值，不會(huì)因?yàn)槊悦?jiān)持不下去?！薄凹艺袠I(yè)之所以長(zhǎng)期被社會(huì)看低看貶，主要是從業(yè)者的素質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)，不能滿足社會(huì)需求。引進(jìn)高素質(zhì)的年輕人到家政行業(yè)，可以提升整個(gè)社會(huì)對(duì)家政行業(yè)的評(píng)價(jià)。”山東佰業(yè)董事長(zhǎng)霍亮認(rèn)為，家政企業(yè)自身要成體系、有發(fā)展，“要讓年輕人看到希望，給他們提供獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)?！?/p>